【沃尔玛】入华20余年 沃尔玛山姆店在人才培养上有何诀窍？

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    入华20余年 沃尔玛山姆店在人才培养上有何诀窍？

在今年1月份发布的《2018年度全球250大零售商排行榜》中，沃尔玛再次稳居榜首。历史数据显示，这是沃尔玛第20次出现在这份名单的首位。

纵观整个企业发展过程中，沃尔玛在门店经营及人才管理上一直保持着较高的专业水准。进入中国21年来，沃尔玛拥有员工近10万名。目前沃尔玛中国（以下简称“沃尔玛”）超过99.9％的员工是中国人，商场总经理95%以上由中国本土人才担任，女性员工占比超过60％，管理团队（职等7级以上）约42％为女性。

作为沃尔玛旗下的高端会员制商店，山姆会员商店在中国的本土化发展过程中一直重视本土人才的发展、鼓励人才多元化，特别是培养和发展女性员工及管理层。也因此形成了长期可持续发展的人才战略。

“我们的管理人员80％以上都是从内部晋升上来的。”山姆会员商店北区营运总经理段丽霞告诉《联商网》，“这是沃尔玛，也是山姆会员商店在发展中的一大特色。”

▲山姆会员商店北区营运总经理 段丽霞

在人才招募上，沃尔玛呈现多样化的趋势。目前，沃尔玛主要采取校园招聘与社会招聘等方式，山姆也不例外。据段丽霞介绍，“目前，山姆外部招聘的多为门店基础性员工，更多的是内部员工的选拔。”

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